Работает со всеми популярными каналами
Отвечает кандидатам 24/7, проводит первичный отбор и передаёт HR уже подготовленные диалоги.
ИИ HR-менеджер,
который помогает
быстрее закрывать вакансии
ИИ-РЕКРУТЕР ДЛЯ HR И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Кандидаты уходят,
пока HR не успел ответить
Человек оставил отклик, задал вопрос о вакансии или написал вечером после работы. Если ответа нет сразу, он продолжает искать и часто уходит к тем, кто ответил быстрее.
Как бывает сейчас
- 1
Кандидат написал
- 2
HR занят собеседованием
или уже не на работе - 3
Ответ приходит через
несколько часов - 4
Кандидат уже общается
с другой компанией
Как работает с ИИ
- 1
Кандидат получает ответ сразу
- 2
ИИ рассказывает условия вакансии
- 3
Уточняет опыт, график
и готовность выйти - 4
HR получает готовый диалог
Первый ответ — самый важный момент в найме.
ИИ не заменяет HR, а закрывает паузу между откликом кандидата и ответом вашей команды.
Попробуйте ИИ-рекрутера вживую
Напишите в чат как кандидат — и посмотрите, как ИИ отвечает на вопросы, уточняет данные и ведёт диалог до передачи HR.
ИИ работает по вашим инструкциям: отвечает кандидатам, собирает данные и передаёт готовый диалог HR.
Создать ИИ-рекрутераБез карты · Запуск за 10 минут · 7 дней бесплатно
HR получает готовый диалог,
а не набор разрозненных сообщений
ИИ собирает ответы кандидата, уточняет важные параметры и сохраняет всю переписку. HR сразу видит, кто написал, на какую вакансию откликнулся и подходит ли кандидат для следующего шага.
Что ИИ передаёт HR:
Ответы на ключевые вопросы
Историю переписки
Опыт, график и город
Готовность выйти на работу
Статус кандидата для следующего шага
Карточка кандидата
| Кандидат: | Алексей |
| Вакансия: | Водитель-экспедитор |
| Город: | Казань |
| Опыт: | 3 года |
| График: | 5/2 |
| Готов выйти: | на следующей неделе |
Статус: Можно приглашать на собеседование
Без карты · Запуск за 10 минут · 7 дней бесплатно
ИИ-рекрутер подходит для массового и точечного найма
Компании используют ИИ для первичного общения с кандидатами в разных сферах: от линейного персонала до менеджеров и специалистов.
Строительство
ИИ отвечает кандидатам на вакансии рабочих, прорабов и мастеров, уточняет опыт, объект, график и готовность выйти.
Результат: HR получает меньше пустых диалогов и быстрее приглашает подходящих людей.
Логистика и склады
Подходит для водителей, кладовщиков, комплектовщиков и курьеров. ИИ собирает город, график, опыт и обязательные требования.
Результат: поток откликов не зависает вечером, ночью и в выходные.
Рестораны и розница
ИИ общается с кандидатами на позиции продавцов, официантов, поваров, кассиров, курьеров и администраторов.
Результат: кандидат получает быстрый ответ, а HR видит уже собранную информацию.
Продажи и офис
ИИ уточняет опыт, формат работы, ожидания по доходу и готовность выйти на собеседование.
Результат: первичный скрининг проходит без ручной переписки.
Без карты · Запуск за 10 минут · 7 дней бесплатно
Как запустить ИИ-рекрутера для HR
Создайте ИИ-рекрутера, добавьте вакансию и вопросы для кандидатов, подключите канал общения — после этого ИИ начнёт отвечать кандидатам автоматически.
Создайте ИИ-рекрутера
Ответьте на несколько вопросов — и riabot подготовит инструкцию для ИИ-рекрутера под вашу вакансию и стиль общения.
Генерация инструкции для «ИИ-рекрутер»
Ответьте на вопросы, и мы подготовим HR-ассистента под вашу вакансию
Подключите каналы для откликов
Выберите, где ИИ будет общаться с кандидатами: на сайте, в мессенджерах, Авито или других подключённых каналах.
Каналы общения с кандидатами
ТелеграмMax БотАвитоWhatsappВконтактеИнтеграции
Битрикс24
amoCRMДобавьте вакансию и вопросы
Опишите условия работы, требования и данные, которые ИИ должен уточнить у кандидата перед передачей HR.
Вакансия: водитель-экспедитор
Вакансия: водитель-экспедитор.
Условия:
- График 5/2
- Выплаты 2 раза в месяц
- Работа по городу и области
- Официальное оформление после испытательного срока
Что нужно уточнить у кандидата:
- Город проживания
- Опыт работы водителем
- Категория прав
- Готовность к разъездному формату
- Когда готов выйти на работу
Кого передавать HR:
- Есть опыт от 1 года
- Есть права нужной категории
- Готов выйти в течение 1–2 недель
- Подходит график и формат работы
Если кандидат подходит — предложить передать контакт HR и сохранить диалог в кабинете.
Можно запустить самостоятельно
Создайте ИИ-рекрутера, добавьте вакансию и начните обрабатывать кандидатов без программистов и сложного внедрения.
Ответы на частые вопросы про ИИ-рекрутера
Собрали главное, что обычно спрашивают HR, рекрутеры и руководители перед запуском ИИ для подбора персонала.
Обычный HR чат-бот чаще работает по жёсткому сценарию. ИИ-рекрутер ведёт более гибкий диалог: отвечает на вопросы кандидата, уточняет данные, объясняет условия вакансии и передаёт HR уже подготовленную переписку.
Нет. ИИ помогает закрыть первый этап общения: ответить кандидату, задать вопросы, собрать информацию и убрать рутину. Решение о найме, собеседовании и условиях принимает человек.
Любые вопросы, которые важны для вашей вакансии: опыт, город, график, документы, ожидания по зарплате, готовность выйти на работу, формат занятости и другие параметры.
Да. Особенно хорошо ИИ-рекрутинг подходит там, где много откликов и повторяющихся вопросов: склады, логистика, строительство, рестораны, розница, производство, колл-центры и линейный персонал.
Да. ИИ для HR-менеджеров настраивается через личный кабинет: вы создаёте ИИ-рекрутера, добавляете вакансию, вопросы для кандидатов и подключаете нужный канал общения.
ИИ может работать на сайте, в Telegram, WhatsApp, ВКонтакте, Авито и других доступных каналах. Кандидат пишет туда, где ему удобно, а ИИ сразу начинает диалог.
HR получает диалог и собранные данные: вакансию, ответы кандидата, опыт, город, график, готовность выйти и другие параметры. Это помогает быстрее понять, стоит ли переходить к следующему шагу.
Да, можно зарегистрироваться и протестировать ИИ-рекрутера бесплатно. Это удобно, если вы хотите сначала проверить сценарий общения с кандидатами и понять, подходит ли формат для ваших вакансий.
ИИ для HR и рекрутинга: когда это действительно полезно
ИИ для HR нужен не для того, чтобы заменить рекрутера, а чтобы снять с него повторяющуюся работу. Когда кандидаты пишут в разные каналы, задают одни и те же вопросы и ждут быстрого ответа, HR легко теряет часть откликов. ИИ-рекрутер помогает начать диалог сразу, даже если команда занята, уже закончила рабочий день или обрабатывает большой поток заявок.
AI рекрутер может отвечать кандидатам по вакансии, уточнять опыт, график, город, ожидания и готовность выйти на работу. Такой ИИ-агент для HR помогает провести первичный отбор без ручной переписки и передать рекрутеру уже собранную информацию. Поэтому искусственный интеллект в рекрутинге особенно полезен для массового найма, линейного персонала и вакансий, где скорость первого ответа влияет на количество дошедших до собеседования кандидатов.
RiaBot позволяет создать чат-бот для HR без программирования: добавить инструкцию, описать вакансию, указать вопросы для кандидатов и подключить каналы общения. Это не кадровое делопроизводство и не система принятия решений за HR. Это инструмент для автоматизации первого этапа найма: общения, сбора данных и подготовки кандидата к дальнейшему контакту с вашей командой.
Без карты · Запуск за 10 минут · 7 дней бесплатно
Персональные данные автоматически шифруются и обезличиваются ещё до обработки ИИ, поэтому в языковые модели они не передаются в открытом виде.
Как это работает:
- 🧩 Шифрование на этапе диалога — ИИ работает только с абстрактными значениями, без персональных данных
- ⚖️ Хранение на серверах в РФ — данные размещаются в российских дата-центрах и соответствуют требованиям 152-ФЗ
- 🧾 Обезличенная обработка — языковая модель не получает информации, по которой можно идентифицировать пользователя
Используйте ИИ для бизнеса без рисков — автоматизация и безопасность могут работать вместе.